.png)
הדרך שלך להצלחה
שמי יורם רייך - בעלים ומנכ"ל
בעל תואר ראשון במדעי החברה מאוניברסיטת חיפה
ובוגר לימודי "ניהול ופיתוח המשאב האנושי" ביחידה ללימודי חוץ של הטכניון.
לאחר שצברתי למעלה מ-20 שנות ניסיון בהקמה, ניהול והובלה של תחום משאבי האנוש בתעשייה,
הקמתי את YHR כמשרד בוטיק על מנת לספק שירותים בתחום משאבי אנוש במיקור חוץ,
גיוס והשמה, וליווי קריירה.
בנוסף, משמש מנהל צוות יועצי קריירה בעמותת "50 פלוס-מינוס" העוסקת בחיזוק המסוגלות התעסוקתית, להעצמה וסיוע בהשמה של מחפשי עבודה מבוגרים.
ניהול משאבי אנוש הינה אומנות המצריכה דיוק וניסיון וזו המשימה שלי
בעולם עתיר שינויים ובמציאות מורכבת,
ניהול ההון האנושי מחייב שילוב של מקצוענות ורגישות והיכרות מעמיקה של שוק העבודה ודיני עבודה.
שירות ויחס אישי
שירות יוצא דופן הוא סימן ההיכר של YHR כמשרד בוטיק. היכולת לתת מענה ולעשות מעל ומעבר כדי לענות על צורכי הלקוחות, לספק תמיכה מהירה וקשובה וליזום טיפול בצרכים, בעיות ואתגרים שבדרך.
רק על ידי טיפוח תחושת השותפות ויצירת אווירה תומכת ניתן ליצור מענה ברמה המקצועית הגבוהה ביותר.
אמינות
אמינות הינה אבן יסוד חיונית להצלחה ארוכת טווח בכלל ובענף משאבי האנוש בפרט.
עבורי אמינות מהווה אלמנט בסיסי לבניית הקשר עם לקוחותיי תוך עמידה באופן עקבי בהבטחות, בלוחות זמנים ובמתן פתרונות מדויקים ומהימנים.
מקצועיות
ההון האנושי הוא המשאב היקר ביותר בארגון
ועל מנת לנהלו נדרש ידע מקצועי נרחב וניסיון רב.
לכן מקצועיות הינה נדבך יסוד בהשגת
התוצאות הרצויות.
מקצועיות עבורי משמעותה שליטה והכרת הידע האקדמי, הקפדה על איכות התהליך, שמירה על דיסקרטיות מקסימלית ועמידה בסטנדרטים אתיים בכלל האינטראקציות עם לקוחותיי.
בשיתוף פעולה עמכם נקים מערך משאבי אנוש שמותאם בדיוק לצרכים של הארגון.
במסגרת התהליך נבצע:
-
אבחון, ניתוח והצגת המצב הקיים
-
הקמה ומיסוד תהליכי עבודה
-
הטמעת נהלים ודיני עבודה
-
בניית תוכניות עבודה ותקציב
-
ניהול כל מחזור חיי העובד משלב הגיוס ועד לסיום העסקה
-
בניית מנגנוני שכר ותגמול, תוכניות הכשרה, ייעוץ, ליווי ותמיכה במנהלים, רווחה ועוד.
ניהול משאבי אנוש במיקור חוץ
יש תחומים שהחוק מחייב כל מעסיק לטפל בהם ויש כאלה שנחשבים לעתים Nice to have אבל יכולים לחולל את כל ההבדל.
השקעה בהון אנושי מובילה לצמצום תחלופת העובדות והעובדים, הגברת מחוברות ומחויבות וכתוצאה מכך – לעלייה בתפוקות ולהגדלת הרווחיות העסקית.
משרדי מעניק שירותי ניהול משאבי אנוש במיקור חוץ בגישה אישית לחברות וארגונים אשר לא קיים אצלם מערך משאבי אנוש ושרוצים להקים מערך כזה, אך מאידך אינן זקוקות לעובד/ת במשרה מלאה, או לחברות שמעוניינות באיש מקצוע להקמת מערך משאבי אנוש על ידי הכשרת גורם פנים ארגוני להמשך תפעול המחלקה תוך קבלת תמיכה וליווי בהיקף מצומצם יותר.
-
המשרד מתמחה בגיוס עובדים ועובדות מקשת רחבה של תפקידים, כגון: ייצור, תפעול ולוגיסטיקה, אדמיניסטרציה, פיננסים, הנדסה, מכירות, הייטק וניהול בדרגי ביניים ודרגים בכירים.
-
בתהליך הגיוס נעשה שימוש במגוון רחב של דרכים ושיטות בהתאמה לצורכי הלקוחות תוך מחויבות לקיום הסטנדרטים האתיים הגבוהים ביותר, הבטחת הגינות, גיוון ועמידה בחוקי העבודה והתקנות הרלוונטיות.
גיוס והשמה בגישה אישית
אחד האתגרים המשמעותיים ביותר של כל ארגון הוא גיוס והשמת עובדות ועובדים מתאימים. תהליך זה אינו פשוט ודורש ניסיון ומומחיות רבה. ניסיון בגיוס הוא קריטי להבטחת הצלחתו של הארגון, והוא כולל את היכולת לאתר את הכישרונות הנכונים ולהתאים את התרבות הארגונית והצרכים העסקיים לכישורים ולשאיפות של המועמדים והמועמדות.
משרדי מציע שירותי גיוס והשמה תוך שימוש במגוון רחב של דרכים ושיטות גיוס, המותאמות לצורכי הלקוחות ובכך מבטיח
גיוס איכותי.
-
מרגישים צורך בשינוי קריירה?
-
רוצים לעזוב את מקום העבודה, אבל לא יודעים האם זה המהלך הנכון עבורכם?
-
התחלתם לחפש עבודה, אבל אתם הולכים לאיבוד בתוך כל אתרי הדרושים ולא יודעים מאיפה להתחיל?
-
שלחתם המון קורות חיים, אבל אף מעסיק לא חוזר אליכם?
-
הלכתם להמון ראיונות עבודה וקיבלתם רק תשובות שליליות?
אם אתם מרגישים ששאלות כאלו ודומות עלו אצלכם או שיש לכם שאלות אחרות ונוספות הקשורות לקריירה שלכם, אשמח לעמוד לשירותכם ולהעניק לכם מהידע הרב שצברתי במשך השנים.
ליווי קריירה
משרדי מעניק ייעוץ, הדרכה והכוונה פרטניים למי שנמצאים או נמצאות בצומת דרכים תעסוקתית לצורך איתור והסרת חסמים.
לשם כך, נבנה אסטרטגיות מותאמות אישית, נהפוך אי ודאות לבהירות, פחדים לאומץ ושאיפות למעשים המובילים להגשמת מסלולי קריירה מונעי מטרה.